保安員與企業(yè)簽合同時，要注意勞動合同的簽訂時間與真實的入職時間是否一致
陶某系東莞一家公司（以下簡稱“公司”）的外地來粵務(wù)工人員，2008年8月26日，陶某在上班途中因發(fā)生交通事故而受傷被送往東莞中心醫(yī)院住院治療，同年9月16日出院。出院后，為了申請工傷認定，陶某于2008年11月18日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認原公司2008年8月17日至11月18日期間存在勞動關(guān)系等。
陶某聲稱，2008年8月17日至公司處擔任營業(yè)部經(jīng)理一職，公司自2008年9月1日才開始為其繳納綜合保險。公司辯稱，陶某與公司之間于2008年9月1日至12月31日期間存在勞動關(guān)系，公司也為陶某繳納了2008年9月至12月期間的東莞市外來從業(yè)人員綜合保險，之前不存在勞動關(guān)系。
法院審理后認為，陶某與公司之間于2008年8月17日至11月18日期間存在勞動關(guān)系。
說法：
關(guān)于勞動者入職時間的舉證責(zé)任的分配，在實踐中形成了兩種完全不同的觀點：一種觀點認為，勞動者入職時間的應(yīng)當以勞動合同約定的起始時間為準，對此用人單位只需要舉證勞動合同就可以認定勞動者的入職時間。另外一種觀點認為，關(guān)于勞動者的入職時間，不能夠以勞動合同約定的起始日期為準。勞動合同約定的起始時間只能說明該份勞動合同約定的起始時間，并不能說明這個起始時間就是勞動者的實際入職時間。勞動者入職時間的認定，需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)進行認定，能夠認定的，可以直接作出認定。如果勞資雙方均無法舉證勞動者的入職時間的，那么入職時間的確定，應(yīng)當以勞動者的陳述為準，由用人單位承擔不利后果。
通?，F(xiàn)實情況是，由于公司人力資源管理操作流程上的繁瑣或用人單位的故意拖延，可能在勞動者入職報到后，很長一段時間用人單位不與其簽訂勞動合同、不為其辦理用工登記、繳納社會保險等。再加上人力資源管理的特殊性，大量的管理資料均由用人單位掌握和控制，勞動者入職報到時，除了各種合同、協(xié)議外，很難獲得其他材料。
《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。”由此可見，職工名冊是用工關(guān)系實際形成后企業(yè)必須建立的重要的文件，是用工起始時間的重要證據(jù)。雖然職工名冊及招工備案手續(xù)等材料及證據(jù)由用人單位掌握和控制，但如果勞動爭議仲裁委員會和法院要求用人單位提供上述證據(jù)材料的，用人單位需要提供，否則將承擔舉證不能的不利后果。
在保安員與企業(yè)簽訂合同的過程中，也存在著這樣的問題。保安員在入職或簽訂勞動合同時，一定要格外注意勞動合同的簽訂時間是否與真實的入職時間一致。
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