因工負傷，有權享受工傷待遇
江蘇省某法院審結一起物業(yè)公司保安員狀告物業(yè)公司勞動爭議案，在法院主持調解下，物業(yè)公司賠償受傷保安員8萬元。
2004年11月，江蘇省某物業(yè)公司招收趙某在小區(qū)從事保安工作。2005年2月27日下午4時許，趙某在小區(qū)大門口值班時，發(fā)現(xiàn)有一輛拖拉機欲駛入小區(qū)，遂上前攔阻。交涉過程中，趙某左袖不慎纏入拖拉機轉動的皮帶里，導致左橈骨開放性骨折、左肘關節(jié)內骨折、左尺骨基突骨折。2005年8月，趙某經其所在市勞動鑒定委員會鑒定為傷殘七級。同年9月，該市勞動和社會保障局認定趙某是在工作時間、工作地點受傷的，應為工傷。而物業(yè)公司認為趙某是自殘，不構成工傷，不同意給趙某落實工傷保險待遇。2006年11月，趙某向該市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁決物業(yè)公司需向趙某支付各項工傷保險待遇、醫(yī)療費等合計10余萬元。物業(yè)公司不服仲裁裁決，向該市法院提起訴訟，請求法院判決不給予被告趙某工傷待遇。法院受理后，迅速組織雙方當事人到庭進行調解。最終，雙方當事人達成和解協(xié)議。
說法：
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。”趙某為小區(qū)物業(yè)聘請的保安員，其受傷也是因為履行職責所致，因此屬于工傷。
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