工作時(shí)間斗毆傷亡，公司將不承擔(dān)工傷賠償
案例：
2004年12月19日下午3時(shí)許，某物業(yè)咨詢(xún)有限公司業(yè)務(wù)員張某等人為本公司散發(fā)售房宣傳廣告單時(shí)，與同在此地發(fā)放售房宣傳單的川竹房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司業(yè)務(wù)員侯某等人相遇。雙方發(fā)生爭(zhēng)吵，抓扯后平息。后雙方再次發(fā)生抓打，在巷道里張某用力猛烈推搡侯某，侯某隨即抽出隨身攜帶的不銹鋼刀朝張某左胸部猛刺一刀，張某因傷勢(shì)過(guò)重在送往醫(yī)院搶救途中死亡。
2005年7月28日，張某所在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定張某為工傷。其所在物業(yè)咨詢(xún)有限公司不服，向該市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。同年12月15日市政府行政復(fù)議決定維持該局作出的547號(hào)工傷認(rèn)定。該物業(yè)咨詢(xún)有限公司隨即至法院提起行政訴訟。
說(shuō)法：
張某與他人斗毆傷亡是否屬于工作是本案的關(guān)鍵點(diǎn)之一。張某傷亡后其父申請(qǐng)工傷認(rèn)定。該市勞動(dòng)和社會(huì)保障局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”作出工傷認(rèn)定的執(zhí)法主體合法和程序合法，認(rèn)定第三人之子受傷的事實(shí)清楚，證據(jù)充分。但認(rèn)定其受傷與履行職務(wù)有關(guān)的證據(jù)不足。因?yàn)閺埬车热伺c侯某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)抓扯，意圖是為自己的公司在房產(chǎn)市場(chǎng)多占份額。但此舉并非其工作職責(zé)。其行為超出了其履行職責(zé)的范疇，故其死亡與履行職責(zé)無(wú)關(guān)。同時(shí)，根據(jù)《治安管理處罰法》第二十六條的規(guī)定：“有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：結(jié)伙斗毆的。”因而張某的行為屬于違反治安管理法規(guī)的行為。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的”。故此，該市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定，認(rèn)定張某為工傷屬在適用法律、法規(guī)方面存在嚴(yán)重錯(cuò)誤。
履行工作職責(zé)是必要的，但千萬(wàn)不能采用違法手段。案例中張某的行為違反相關(guān)法律，從而使自己失去了受到法律保護(hù)的機(jī)會(huì)。在現(xiàn)實(shí)的工作中，保安員有時(shí)也會(huì)遇到個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)給出的一些不符合法律規(guī)定的工作要求，這時(shí)廣大保安員一定要保持清醒的頭腦，不能因?yàn)槲窇诸I(lǐng)導(dǎo)或擔(dān)心丟失工作而使自己走向違法的道路。
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